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O capital humano define o nível de sucesso das empresas, por isso é fundamental identificar o talento certo no mercado bem como conhecer, desenvolver e movimentar os talentos existentes. Neste contexto, a utilização de um assessment é uma ferramenta crucial para as decisões estratégicas e operacionais relativas às pessoas que fazem das nossas empresas o que elas são, sendo também crucial para a competitividade a curto e longo prazo.
Em nível estratégico, as empresas de excelência procuram gerir os seus pipelines de liderança para identificar os futuros líderes e prepará-los para os desafios de amanhã. Um assessment pode apoiar estes processos em três níveis: na identificação dos requisitos de sucesso para funções de liderança; no conhecimento detalhado do perfil e do potencial de competências dos recursos humanos e no desenho de programas de desenvolvimento.
Em nível operacional, as organizações de sucesso procuram selecionar, interna e externamente, as pessoas com mais potencial para cada função e apoiá-las na melhoria contínua do seu desempenho. Os assessments, neste contexto, permitem minimizar os erros do recrutamento e os potenciais custos associados, promovendo também a aprendizagem contínua e valorização do capital humano. Adicionalmente, o assessment fornece informação objetiva e comparável quando é necessário tomar decisões desafiantes, como por exemplo, ao nível de reestruturações.
Enquanto ferramenta em si, o valor dos assessments depende da sua correta utilização e interpretação, mas, mais do que isso, para que o assessment alcance plenamente o potencial que tem para alcançar, o fator verdadeiramente diferenciador é uma comunicação transparente, clara e honesta com os colaboradores atuais e potenciais no âmbito da sua utilização.
O Núcleo Expansão possui certificação e utiliza três assessments aplicáveis em contextos distintos, dependendo do objetivo a ser alcançado:

1) PEAKS - O QUE É O PEAKS?
É um sistema de avaliação psicométrica desenvolvido pela Research Communication International (RCI) baseado na consolidação de centenas de teorias e técnicas que levam ao desempenho máximo, baseando-se e utilizando-se da Teoria Big Five, considerando as cinco dimensões da personalidade .É fruto de mais de 50 anos de pesquisas, com milhões de testes efetuados em todos os continentes. Universidades como Manchester (GB), Harvard (EUA) e outras participam deste projeto, assim como pesquisadores de renome como John Kotter, Daniel Goleman, Kouzes e Posner, Joe & Hary (Janela Johari).Usado para todos os níveis de análise de personalidade: individual, equipe, organizacional e social. Um inventário que mede e otimiza o potencial humano em todos os níveis. Acrônimo de (P)ropósito, (E)nergia, (A)firmação, (K)nowledge/ Conhecimento e (S)sustentabilidade. A abordagem PEAKS é integrativa, sistêmica e holística. Não ao tecnicismo: o perfil apresentado é baseado na linguagem real, palavras e frases, que utilizamos diariamente para descrever a personalidade. O PEAKS foi lançado em 1996, em Cingapura, e já foram realizados mais de 4 milhões de testes. Foi trazido ao Brasil em 2006 e já foram realizados milhares de testes.
Há duas versões do PEAKS: uma, com 60 perguntas e, outra, com 270 perguntas. A primeira demanda cerca de 10 a 15 minutos para ser respondida e a segunda, 45 a 60 minutos aproximadamente.

O QUE SIGNIFICA CADA UMA DAS LETRAS DO ACRÔNIMO?
Propósito --> Personalidade e Missão --> Foco e Orientação ao alvo Energia --> Fluxo de potencial e Paixão --> Relações internas Afirmação --> Extraindo o melhor de si e outros --> Relações externas Knowledge (Conhecimento) --> Crescendo em sabedoria, aprendizado e visão --> Ideias, estratégias e inovação Sustentabilidade --> Pico após Pico: mantendo a excelência --> Emoções, resiliência, stress

APLICAÇÕES DO PEAKS?
Liderança e Desenvolvimento Gerencial Formação de equipes de alta performance Gestão de Stress, Tempo e Conflitos Estratégias de Aprendizagem Gestão de Talentos Mentoring e Coaching Treinamento de Vendas e Atendimento ao Cliente Gestão da Qualidade Total Planejamento Sucessório e Aconselhamento Familiar Aconselhamento de Carreira Equilíbrio Trabalho e Família Habilidades de Escuta Feedback 360ºFusões e Aquisições, para avaliação e integração de diferentes culturas organizacionais Outras

DIFERENCIAIS DO PEAKS?
Considera de forma ampla e abrangente as cinco dimensões da personalidade. Sistema de avaliação psicométrica baseado na consolidação de centenas de teorias e técnicas que levam ao desempenho máximo. Está em constante ampliação, revisão e atualização, na medida que outros testes vão sendo realizados e novas pesquisas divulgadas. Após respondidas as perguntas em formato online, são gerados relatórios em português, inglês, espanhol ou mandarim. Podem ser gerados diversos relatórios com abordagens distintas e especificas: perfil da personalidade, perfil de vendedor, perfil de líder, Janela de Johari, posicionamento de carreira, dentre outros.

POR QUÊ O PEAKS?
O PEAKS baseia-se no sistema psicométrico mais amplamente reconhecido por ser:
1. Confiável: Alto grau de confiabilidade em relação aos demais inventários de personalidade disponíveis.
2. Aceitável: Altíssima aceitação dos resultados auferidos segundo as pessoas testadas.
3. Respeitado: Amplamente respeitado modelo de análise de personalidade na comunidade de pesquisa.
4. Compatível: serve como um roteiro para as principais teorias da personalidade.
5. Válido: validade preditiva estabelecida através de uma variedade de empregos.
6. Descomplicado: Nenhuma teoria ou tecnicismos para interpretar, só um vocabulário simples sobre as diferenças individuais.
7. Ótima relação custo x benefício: Os custos administrativos são baixos, projetado para ser usado amplamente.
8. Adaptável: Capaz de atender às diferentes necessidades individuais e organizacionais

QUEM JÁ USOU O PEAKS NO BRASIL?
Dentre outras, as empresas que já utilizaram ou utilizam o PEAKS em seus processos temos: Acergy, Alltech, AMIL, Atlantica Hotels, Balaroti, Behringer, Boticario, CELEPAR, CORREIOS, Daimler, Electrolux, EXXON, Faculdades Opet, FGV, Hettich, Honda, HP, HSBC, IBMEC, Itaú, J.Malucelli Equipamentos, KRAFT, Momentive Quimica, Neodent, PUC/PR, Renault, REPLI, Sadia, TIM, Toyota, Uninter, Universidade FAE, Universidade Positivo, Universidade UniBH, Volvo e Whirlpool.

O Núcleo Expansão é representante exclusivo na região sudeste do assessment PEAKS.